巴克莱分析师Paul Checketts及其团队最近发布的报告显示，随着欧盟员工的离开，英国的空缺职位在6月份增加。
仅仅一、两个月的数据也许无法代表长期的趋势。比如，英国新增职位的强度仍不如2014年。同时，总体的经济增长保持适度，且正由于退欧带来的不确定性而受损。
然而，关于英国退欧争论的最大议题之一开始成为现实随着英国不再那么受到海外员工的青睐，由于每个工作职位的竞争减少，薪资被小幅推升。
巴克莱的分析团队在分析报告中写道：
“经济增长被报告受挫于退欧不确定性以及大选所带来的避险情绪。然而，本月内欧盟居民离开英国导致可供选择的求职者持续减少。对劳动力需求的增加和求职者数量的降低对推升薪资施加了巨大压力。”
“对临时工和固定员工的需求在6月份均保持在较高水平，空缺职位持续上升，当月空缺职位指数为63.0，较5月份的63.3稍许降低，但明显高于4月份的62.2以及50这一荣枯分界线。”
这对于英国员工而言是退欧公投以来罕有的好消息。自2008年金融危机后，英国职工的薪资增长就一度停滞，雇主持续雇佣低收入员工，而非投资于高薪资、高产能的雇员。
英国央行货币政策委员会的成员们公开对这种高就业率、低薪资增长率的经济形态表示担忧。其成员之一霍尔丹(Andy Haldane)告知卫报：“经过通胀调整，大部分人的收入都在下降。”
而6月份的数据也许并不能证明移民的减少可以自动令英国人的薪资提升，但如果你相信两者间的因果关系，这就不失为英国退欧为本土带来的积极信号。
巴克莱的报告写道：“6月份的薪资增长指数为60.1，高于5月份的59.5、4月份的57.4及3月份的59.0，也是2015年11月份以来最高。薪资的提高主要是由于对稀缺技术求职者的竞争以及要确保求职者质量的努力。”
英国的薪资增长遍及所有地区，涨幅最大在北部地区。同时，所有地区均见可雇佣求职者数量的下降，尤其是南部地区。
英国统计局将在本周三(7月12日)宣布就业数据，届时是否与巴克莱的此次报告相符还需拭目以待。
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