根据美国工会周二公布的就业前景调查结果，在2017年第一季度希望增加网络部门招聘的公司数量实际上略低于整个2016年的任何时期。
百分之十九的公司说，他们计划增加就业，6%的公司预计将减少人员，73%的公司认为招聘没有变化。净13%的差距为2015年第一季度以来的最低水平。
工会试验调查业务的董事总经理Chris Layden说，“考虑到一段时间在美国和世界各地的政治不确定性，从我们的角度来看这是一个稳定的信号，这不是一个强劲的就业报告。”
该报告的作者称为这种“趋势”视为一个积极的迹象，虽然底层的数据显示，困扰美国就业市场的一些问题可能会持续下去。
招聘增幅最大的领域将是休闲与医护人员，在复苏期间这些领域就业增加最快，但是该领域的工作增长无法帮助决工资停滞不前。大约30%的雇主的职业打算增加招聘，而只有7%的预计会裁员。
第二个就业增长的领域是批发和零售贸易，2017年第一季度23%的雇主预计将增加招聘，只有5%的雇主要裁员，在专业和商业服务领域，22%的雇主预计将会增加岗位，而只有6%的雇主打算裁员。
更广泛地说，这对于就业市场来说是一个熟悉的故事，专业高技术职位空缺，而低水平的工作岗位则继续飙升。
Layden说，“当你看看劳动力市场发生的结构性变化时，我想你会看到分歧变得更糟，老实说，在这种情况好转前，工作岗位需要越来越多的专业技能。”
他特别指出了信息技术和工程技术领域，工人正在这些寻找一个更好的提升。
“工作技能的培训和提升是要保持常新的，如果我们不关注这些，我们会有越来越多的人掉队。”
从地理上看，美国东北地区是招聘最强劲的地方，相较2016年第四季度会提高1%。
这些数据与美国就业市场数据一样传出了更好的信号。
11月非农就业人口增加17.8万人，总体失业率降至4.6%。其他的调查也显示出积极信号，周二发布的全美独立企业联盟报告显示，自大选以来创造就业机会净增23%。
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